月: 2020年9月

2011年の東日本大震災でサプライチェーンの脆弱さを経験した日本では、BCP（ビジネス継続計画）の策定を行うことが、中小企業の間でも一般的になってきました。一方タイでは、大洪水が同じ年の７月に始まり３ヶ月間にわたり続き、…

会社を立ち上げて社員が１０人になると、会社は就業規則を制定しなければなりません。このルールは日本と同じです。日本の労働基準法にあたる労働者保護法の規定に則ってて、就業規則を起案していくことになります。タイの労働関係の法律…

タイ人の人間関係は、「ピー」と「ノーン」という関係性を基本としています。 「ピー」は年上・目上、「ノーン」は年下・目下の人のことです。それはそのまま呼び名としても使われており、先輩などを呼ぶ時には「ピー」と呼びます。「ピ…

タイで会社運営を行なっていると、日本とは比べ物にならないくらいの頻度で、従業員の離職が起こります。では、離職の多さにマネジメントとしてはどのように対処していけば良いのでしょうか？ まずは、退職者が出ても慌てないこと、悩ま…

日本からタイに来た赴任者がまずショックを受けるのが、日本では考えられない頻度で部下が辞めてしまうということでしょう。私の場合にはこの洗礼を、シンガポール赴任時代に受けることになりました。 私がシンガポールにある当該部門の…

それぞれの国には固有の文化（人間の行動様式）があります。そしてその文化は、気候や風土、自然環境、宗教、歴史などの違いに基づいており、文化によってそれぞれ「何を当たり前と思うか」という常識、あるいは「何が重要であるか」とい…