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あなたが、知り合いのコネクションなどを通じて、取引を開始したいと考えている会社のトップと面会のアポイントを取ることができたとしましょう。そのような場合、日本の会社であれば、まずは相手のオフィスを尋ねるというのが一般的だと…

あなたがタイ人に仕事上のことで叱責をしたとします。そんな時彼らは、必ず言い訳をしてきます。そしてその言い訳を認めないと、最後は子供のような低次元の理由まで持ち出してきて頑として非を認めないということがよく起こります。日本…

「カルチャーマップ」における指標のうち、次にご紹介するのは「評価における直接的なネガティブフィードバックと間接的なネガティブフィードバック」という指標です。「直接的なネガティブヂードバック」とは、部下や同僚に対してネガテ…

タイ人とのコミュニケーションを取る際には、言葉だけではなく表情からも読み取る必要があると言うお話をしました。＜９．タイ人の「根拠のない自信」はどこから来るのか？＞　しかし、その「表情」にもカルチャーによる差異があります。…

エリン・メイヤー教授の「カルチャーマップ」の８つの軸のうち、タイと日本とでカルチャーの違いの大きいのは「スケジュールリングにおける時間感覚」と「意思決定におけるトップダウンか合意志向か」の２つの指標でした。残りの６つの指…

エリン・メイヤー教授のカルチャーマップには８つの指標がありますが、このなかで２つの指標では、日本とタイは正反対のポジションに位置しています。ひとつめが前述の「SCHEDULING（スケジューリングにおける時間感覚）」の指…

「タイ人は、時間を守る人たちだ」と言ったら、皆さんはどう思われるでしょうか？「この著者は、タイに5年もいて頭がおかしくなったのではないか？」と思われる方が多いのではないかと思います。約束した時間を守らない、平気で遅刻する…

2011年の東日本大震災でサプライチェーンの脆弱さを経験した日本では、BCP（ビジネス継続計画）の策定を行うことが、中小企業の間でも一般的になってきました。一方タイでは、大洪水が同じ年の７月に始まり３ヶ月間にわたり続き、…

会社を立ち上げて社員が１０人になると、会社は就業規則を制定しなければなりません。このルールは日本と同じです。日本の労働基準法にあたる労働者保護法の規定に則ってて、就業規則を起案していくことになります。タイの労働関係の法律…

タイ人の人間関係は、「ピー」と「ノーン」という関係性を基本としています。 「ピー」は年上・目上、「ノーン」は年下・目下の人のことです。それはそのまま呼び名としても使われており、先輩などを呼ぶ時には「ピー」と呼びます。「ピ…